侍奉中的不良心态

 侍奉本是一件好事，但不同的人侍奉时会有不同的表现，也会有不同的心态。前几日，某教会的一位牧师与同工发生了争执，主要原因是教会人事有些调整。如果是正常调整也没有什么问题，但这次调整牧师拉上“自己人”，排除不听从自己安排的人，引起很多人不满，引发很大骚动。发生这事情根本原因是侍奉心态出现了问题，牧师没有将自己当作是神的仆人，从而引发了诸多的冲突和矛盾。本文列举一些侍奉中的不良心态，和大家共勉。

一、雇工心态

有些人侍奉是存着雇工心态，所谓雇工就是受雇于人，拿着工资，把侍奉当作工作。虽然在做事，但也只是在做事，没有真正进入侍奉的核心，将羊群放在心里。作为侍奉神的人，不能将侍奉当作普通的工作，要明白上帝对我们呼召的意义，更要学会正确回应上帝的恩典。有些同工只是将侍奉当作生活和精神的调剂品，有最好，没有也无所谓，这种心态是不能有的，要将其当作自己的使命，这是无比的荣耀与恩典。

二、老板心态

有些教会会请一些老板做教会负责人，因为他们奉献很多，自然就有了话语权。我们这里有间农村教会建新堂的时候，一位弟兄是一个老板，奉献了好几十万。那是很多年前的事，当时教会所需费用一大半是这位弟兄出的，因此他就被推举成了这间教会的负责人。这位弟兄爱心是真有，因为以前被主医治，在上帝面前许愿要为主建教会。但有爱心并不代表在生命和真理上也明白，自此以后教会成了一言堂，他说可以才可以，他说不可以就不可以。可他有时候都不去教会参加崇拜，对教会的事情也不懂，常用社会上做生意的那套来面对教会和同工，给教会事工开展带来很大影响，也引起很多信徒的不满。

三、上级心态

有些同工在教会有了职分后就觉得自己成了上级，甚至引导其他同工的时候把自己当作领导，对不支持自己观点的同工，还会打击报复。有一位主任牧师甚至在开堂委会的时候直接说：“只要是我说的话，你们必须要无条件听从，正确的你们要听，不正确的你们也要听，必须执行。”不得不说，在社会上这样很正常，但这一套若是放在教会，真的不合适。

四、专家心态

有些同工可能因为读了神学或许多的书，在《圣经》的解释及基督教的历史、神学上也比较了解，就开始忘乎所以了，甚至自认为是“专家”，瞧不起那些与自己观点不符的人，认为对方没有什么学历和文化，怎么能与自己相提并论。可“三人行，必有我师”，我们只是普通人，也许在某些方面了解的比较多，但不可能懂得所有事情。

一位传道人在讲道时，提到医学上的一些事情。恰巧当日有一位乡卫生所退休的老医生也参加了敬拜，听到一些错误就私下好意提醒。该传道人认为对方就是一个平平无奇的农村老信徒，能懂什么，还反驳自己，自然就不高兴，还叫对方好好查考再说。这位传道人是其它教会调过来讲道的，并不认识这位老信徒。后来那老信徒微微一笑，什么话也没说就走了，这时有同工提醒传道人：“人家是退休的老医生。”听到这样的话，该传道人知道自己说错话了，就很尴尬地离开了。之所以发生这样的事情，是因为传道人觉得自己是正确的，是别人无法反驳的。 

在侍奉中我们会遇到不同的事，要有正确的心态。为主做事不能为了做而做，要从心而发，凭着心灵与诚实，不能掺有其它不正确思想，如此才能保证侍奉的纯粹。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！