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教会中常见的诱使冲突发生的因素

在教会中也常有问题和矛盾发生,毕竟是一群不完全的人相聚在一起。虽说大家都是信耶稣的,但难免有很多的老我和私欲没有被对付,有时也难免有矛盾发生。本文简单罗列几种在教会中常见的诱使冲突发生的因素。

人事变动

在教会中,往往遇到人事变动的时候就很容易产生矛盾,因为这涉及到坐位置的问题。究竟谁坐一把手?谁坐二把手?

在有些人看来,这些问题根本不重要,因为这不是他们所追求的。但对有些人来说很重要,甚至宁违背信仰原则都要争得这些权力。有一个教会负责人,在要选举的时候,知道自己早就超过了年龄,肯定选不上,也有合适的年轻人接班,但他就是不愿意下,还要找关系想要更改选举的走向和结果。也因为这,给教会造成了很大的矛盾,支持另一个弟兄的认为他的做法一点都不属灵,并且他在位时好多事情都没有办法做,就更不支持他。而支持他的一帮人也在维护,导致教会一直争论不停,造成很不好的影响。

财务问题

很多教会的问题都会出现在“钱”上。收了多少?支出多少?怎么支出?这些也会引起极大的问题。

曾经的教会可能出现财务不规范的情况,比如没有按照正规的手续,就是小家庭记账。但随着社会和教会的发展,这样的状况越来越少,教会的账务也越来越规范。但也会引起其它的问题。

其一,有些人在这样的变化中无法适应。拿我们这里教会的一些财会人员来说,他们并不是专业的财会人士,只是义工。但随着教会的发展,要求也越来越高。他们的年龄也越来越大,思维也越来越固化,便不愿意继续学习,仍旧是老一套,还给出理由:“反正我没拿教会一分钱,也没贪污,我就这样做,都做了几十年了。”道理没错,但很多事情并不是这么简单,也要跟上时代的步伐。

其二,很多教会以前奉献款的开支主要是建堂,现在主要是装修或购买教会设备、服装等。在对同工的培养上不愿意花费多少,甚至是宁愿花几百万建教堂、花几十万装修,也不愿意花几万、几千培养同工学习和深造。对于教会如何开支,有时会产生争吵和意见,一批人就是不愿拿钱培养同工,一批人强调要拿钱培养同工。

诗班问题

诗班问题也是引起矛盾的主要一个板块。甚至有人说,如果一个教会的诗班不出什么大问题,教会基本也不会有什么大问题。虽然这句话并不是很权威,但也不能说一点道理没有。

很多农村教会的诗班有大问题。在一般的农村教会,侍奉的人不是很多,而诗班的人会占据教会同工很大比例,有些诗班成员还会横跨多个侍奉岗位,比如既是诗班成员,也是卫生组、服务组成员。

在这样的状况下,一旦他们有了一定的影响力,可没有与之相匹配的生命,就会引发很多问题。有的诗班人员与诗班其他人员不和,甚至有的与传道人都不和,会给教会带来很多负面影响。

有些同工,可能唱诗还不错,可生命却远远不行。所以有人说,在一些教会,传道人可能二三十年都没有换过,可教诗员能换很多个。有的是不侍奉了,有的是走偏了,有的是不信了,都有可能。

信仰背景

对一些极端的人来说,信仰背景的问题也会引起很多矛盾。我们这里的教会没有太过复杂的背景,但有安息日聚会和星期天聚会的区别。有些极端的安息日教会甚至认为点水礼不得救,星期天聚会的也不得救。在同工学习或开会的时候,他们看见就辩论,甚至在讲台上都这么教导,这也误导了一批信徒。在如此的观点下,又怎么会没有问题呢?

建堂装修

一般教会在建堂装修的时候也容易发生矛盾。建多大?怎么建?要不要装修?装修成什么样?定多少的预算?需不要换椅子?换什么样式的?看起来这些都是小问题,却是很多教会不断争论的问题。甚至请什么装修和施工团队都会有争论。

某个教会,有位同工的丈夫就是施工的。在他们教会要建堂的时候,想要把这赚钱的机会争取到自己家里。她丈夫并不信主,也没有信仰,而且水平也不行,更没有任何承包大工程的经验。不但如此,他的报价比一般的人都更贵。教会管理组经过对比,并没有选择她丈夫。结果,这位姊妹非常生气,甚至在讲道的时候都不断地发怨言和攻击,不仅影响了自己侍奉的质量,也引起很多人的不满。 

很多人认为教会一定是一个没有矛盾的地方,大家彼此相爱,但事实并非如此。也有矛盾,甚至有些矛盾还不小。这个时候,不论是作为信徒还是同工,一定要树立正确的认识,不能因此软弱,更不能退后,要时刻靠主刚强 ,学会不断包容和努力,也要学会为之代祷,求主帮助和带领。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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