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聘请传道人也有难处

新年伊始,许多教会都在准备开展不同的事工,但对一些乡镇教会来说却有很大的压力——他们有这样的心志,却缺乏相关的人才,甚至连一些基本的事工都没有什么人去做。有人会问:“为什么不聘请传道人呢?”对经济条件好的教会来说这可能不是什么难题,只要付些工资就可以,但对乡镇教会来说,这是极大的挑战,因为他们面临诸多的难处。

首先是待遇上的难题。以我们县的情况为例,县城的神学院本科毕业生扣除保险工资一般是3000元左右,不能算特别高,但也不是特别低。当然,这是县里建议的统一标准,具体情况要根据实际情况来看。乡镇教会的神学生,虽然毕业后也会发工资,但即使教会所有的同工信徒都同意,也给他们发不了这么多的工资。为什么呢?因为乡镇教会奉献的钱有限。有些教会一个星期只有不到一千元的奉献款,一个月也就三四千,显然无力支撑传道人一个月的工资。但如果要是发二千,也没有人愿意全职;如果是义工,大家也不会同意发他工资。因此,便陷入了两难境地。  

其次是恩赐上的难处。对一般的侍奉人员来说,同样是参与教会侍奉,同样是被聘请,相比较肯定会倾向于选择待遇高一点的教会。因此,乡镇教会在这一点很不占优势,具有优势的人才都被条件更好的教会聘请了,到乡镇教会的一般都是更普通一些的。在这样的情况下,有些同工和信徒认为这钱花的不值,还说:“xxx都不拿工资,事情做的也不错,现在花钱聘请了一个,还不如xxx,这钱太亏了。”乡镇教会能拿出的工资有限,即使真有传道人被聘请过来,有恩赐的也是极少数。

还有就是对聘请的传道人并不是很了解。既然要聘,不仅想要有恩赐的,还想要在属灵生命上也不错的。可对一般教会来说,他们能接触的范围有限,对于外聘的传道人一般不是特别了解。大多数教会都是先听别人说,可听说的与事实不一定完全符合。也许传道人在正式被聘请之前也会来讲两次道,也有两三个月的实习期,但在这短暂的接触期,并不能对他们有更好、更深入的了解。尤其是乡镇教会,事工并不是很多,日常也就是不多的讲道和探访以及一些丧事礼拜。这就带来了一些挑战,即使参加了一些侍奉也不能非常了解。

不同的教会有不同的难处,有些教会虽然缺乏人才,但并不缺乏金钱,而有些基层教会既缺钱又缺人。这样的情况只会越来越糟糕,因为随着社会环境的变化,大量的劳动力不断地涌入县城、市区,在乡镇的人越来越少,这也给乡镇教会的复兴带来诸多的难处。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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