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基层牧养工作的一些挑战

在基层教会时常会遇到一些难题,例如关于奉献的问题,并且这个问题可能会长期存在。下面我们就简单列举几项基层教会牧养存在的挑战,帮助我们有一个相对正确的认识,也期待我们能一同为此代祷。

一、羊多牧人少

信徒多本来是一件好事,但问题在于“羊多”可“牧人”并不多。好多教会的人数都有几百人,而全职的牧人可能都没有一个。如在我们县城,牧师总计也就七位,算上长老的话有十几位,其中还包含两位已经退休的牧师。但是整个县却有四位数的信徒,这样的数据对比之下,整个的牧养工作面临着许多的挑战。而且,圣职人员因为各种原因存在分配不均的现状,有的教会匹配一位牧师,而有的教会会有两位牧师,当然还有的片区是没有全职侍奉的人员。因此,我们还是要恳求主能够兴起更多可用的工人,因着羊群的缘故为他作工。

二、问题多

1. 素质低

我们都能明白和了解教会的有些人群素质不是很高。很多人起初信主是因为自己有重大疾病,想通过信主而获得医治,同时文化程度也不高。但是他们来教会时不明白不确定,信主几年了,也依旧不明白。随着时间的推移,也有可能担任了教会某个侍奉的职位,现在想想这无疑也是潜在的隐患。

2. 容易受到异端邪教的影响

基层教会信徒信仰根基不牢固,同时遇到异端邪教的时候,往往抵挡不住其诱惑。这种情况是正常的,却又是不正常的。因为此种现象在基层教会很普遍,不要说信徒,甚至有些同工也是没有一丝抵抗之力;说它不正常,是因为这样的情况是不好的,难道我们的信仰根基就这样不牢固吗?可事实就是如此,令人心寒。

三、难处大

1. 以高龄信徒为主

基层教会不比城市教会,甚至与一般的县城教会有很大的区别。基层教会如果有一个五六十岁的人恐怕就已经是很年轻的了。在我居住的城市有一间教会,教会的负责人说自己已经63岁了,想要退休,可发现身边没有再年轻的候选人了,教会和同工中最年轻的就只有一个60岁的肢体,正常参加礼拜的信徒中七八十岁的比比皆是。在这样的人员构成下,教会想要好好牧养,确实有很大的难处。

2. 不能留下侍奉人才

对条件稍微好点的教会来说,就这一点实际情况也是非常尴尬。有些教会因为人多一点,奉献款也会稍微多一点,这本是一件好事,但也有难处。按照他们每个月奉献款数量来说的话,想要聘请一个全职的神学生,不太现实,因为他们能给出的工资实在有限,最多不超过两千元。但他们人数也有几百人,没有全职牧养,单靠义工,有些事做得也不是很到位。比如很简单的一件事情,上面来个文件或者资料,他们都没有人可以把它填好,因为是电子档。所以,聘请人钱不够;不聘请人有些事情做不起来。

其实,不仅仅只是这些问题,还有好多的挑战是我们没有列出的。但愿我们能向主祈求,求主带领,愿这些情况都能被更好地解决。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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