反思所在教会诗班招不到诗班员的原因

我们教会诗班人员流动性大，每过一段时间，诗班人员就有所减少，七八百人的教会，诗班常常出现十四、五个人献唱的情形，于是教会在聚会中报告诗班招募诗班员。每次报告，就有同工说诗班长不退休，没有人会来报名的。多日无人报名，诗班长则说你们看没有人参加，“我说报告也没有用吧”！同一件事情，不同的人从不同侧面看到不同的问题。不过，诗班招不到诗班员的原因并不是单一的。

一、教会中的年轻信徒匮乏

乡镇大几百人的教堂，侍奉同工老龄化严重，近150人的侍奉人员中，没有一个20-30岁以下的同工，30-40岁以下的不足十人，40-50岁以下的不足15人，其他都是50岁以上的人，诗班长70多岁。侍奉同工老龄化源于信徒老龄化严重，聚会时满眼望去很难看到几个年轻信徒。

二、诗班失去了属灵吸引力

在唱诗水平上，几十年如一日，花一两个小时学诗，礼拜天花几分钟献唱。诗班在灵性引导上也没有吸引力，大多数诗班员没有谦卑、温柔的属灵生命，有些人甚至不懂侍奉的意义，反而更在乎人前的虚荣。另外，诗班负责人的确阻碍了诗班的发展，自己年纪大不能接受培训，也无心让诗班员接受培训和学习，理由是农村教会诗班这样已经不错了。如果不是诗班负责人自发的想法，任何他人的建议都听不进去，任何改变都不能有，否则就是“动了我的奶酪”。同时，压制年轻同工，让诗班失去了活力和吸引力，让年轻信徒望而却步。

三、对信徒的要求不切实际

在与诗班长接触的过程中发现，诗班选择成员的要求太高。首先要诗班长看好的人，如果是别的同工推荐的人总是能找出许多缺点，大大打击了信徒侍奉的心志。当信徒受打击不愿意来诗班的时候，就会被说生命不好，不能上诗班。什么是好的生命？我想一个侍奉多年的同工如果生命好的话，不应该是让信徒看到神仆人的谦卑、温柔、包容和爱吗？生命好不是应该给信徒更多机会和平台参与服侍、，在服侍中成长吗？如果一个信徒在参加诗班时就已经和多年的诗班员一样的专业和灵性水平，甚至和诗班长一样的水平，诗班岂不是应该为自己的不长进认罪悔改吗？

诗班招募同工应该有要求，但应该根据教会的实际情况制定合理的要求，让人可以对照，而不是一言堂的要求，让他人觉得诗班是高不胜寒的地方。缺少机会和平台，一边强调需要年轻同工，一边不让年轻同工有侍奉的机会和平台，或对年轻同工有诸多的挑剔，这样很难留住年轻同工，也不容易吸引到年轻信徒。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！