牧者谈避免纷争：“在教会里我一次没有赢过”

“在教会里，我一次没有赢过，”服事多年的A牧师谈到如何应对教会纷争时说到。

A牧师目前是一间约300人教会的主任牧师，回顾起教会从5人小组开始在十几年间发展到如今的规模，A牧师总结说这主要得益于教会的良好秩序、同工们各司其职、教会氛围好、没有纷争。

此前，A牧师夫妇在一间城市教会的服事卓有成效，短短两年时间建立两间教会，但纷争的问题也浮上水面。同工中有嫉妒。思虑再三，为避免纷争教会受亏损，A牧师牧师夫妇选择离开。

因为纷争导致教会亏损的例子数不胜数。A牧师夫妇原先服事的教会就因此深受其害，尽管A牧师夫妇选择了退让，但已经起头的纷争还是让教会受到了损害。导致教会分裂的原因多种多样，除神学教义或者教会治理理念不同外，一些教会出现分裂也有嫉妒、争夺权利等原因。

为避免纷争，导致教会受影响，神的名受到亏损，A牧师没有选择“赢”。那同工之间如何能够克服嫉妒避免纷争呢？Z牧师是这样做的：

Z牧师作为开拓者来到一处没有教会的地方，在祷告忍耐中建立了本地第一位信徒并悉心教导培养他，当这位年轻的信徒成长并开始讲道服侍时，他受到大家的尊敬和爱戴。背后扶持的Z牧师心里开始有了不平：“是我在这里忍耐流泪撒种的，但得到称赞的却是他”。

Z牧师将内心情绪与老牧者交流，老牧者告诉她：“作为前面的人要像根一样深深埋在泥土里，托住后来的人，”Z牧师心结解开，专心在背后默默支持新一代年轻人。

圣经里记载葡萄园做工的比喻，园主看到有人闲站着，就雇佣他们进到葡萄园做工，给后来工人与先来的工人一样的工价，先来的工人因此眼红。

嫉妒之情难免，那先来的工人要如何克服呢？在当时的处境，人一天没有工作，可能意味着当天全家没有食物。先来工人应该换位思考，如果园主不雇佣后来的工人，这些工人的家人可能当天都会挨饿，心变得宽宏；而后来的工人也要明白自己得到一样的工价，乃是主人的恩典，更要带着感谢的心谦卑自己。

年过半百的A牧师回顾服事的挑战时说，于他而言，外在的环境并不是问题，教会内部的纷争才是关键，“和外在压力打交道，我一次没有输过，但在教会里，因不愿教会受损，我一次也没有赢过。”