影响牧师状态的5个教会因素

在许多方面，牧师的整体健康与他们的教会息息相关。根据哈特福德宗教研究所（Hartford Institute on Religion Research）的研究，一些教会的特质可以使牧师幸福感更高。

哈特福德探索大流行病对教会影响的研究报告发现，美国神职人员的幸福感得分高于普通美国人。在0到10分的范围内，牧师的平均得分是7.6分，而美国成年人在哈佛大学类似的健康研究中的平均得分是6.9分。

作为神职人员研究的一部分，报告指出了与牧师整体健康相关的五个教会因素。

1. 教会规模

一般来说，教会规模越大，牧师的状态越好。在参加崇拜人数超过250人的教会中，每5位牧师中就4位（80%）报告整体状态良好或非常好。人数在101到250人（68%）和51到100人（75%）的教会的牧师在这两个类别中得分的可能性略低。

出席人数在50人或50人以下的牧师中，只有不到一半（53%）的得分类似。到目前为止，这些规模较小的教会的牧师最有可能报告状态一般（36%）或较差（11%）。

2. 改变的意愿

这份探索大流行病对教会的影响研究发现，愿意改变以迎接新挑战的教会较少。虽然这直接影响并预示着教会的健康，但它也是影响牧师状态的一个因素。

报告说：“与那些教会不太愿意改变的牧师相比，那些非常愿意教会改变的牧师更有可能处于幸福指数最高的群体之中。”

五分之四的牧师非常同意他们的教会愿意改变，他们的幸福指数为良好（44%）或优秀（36%）。每五位非常不同意其所在教会变革的牧师中，就有三位的评分为一般（22%）或较差（37%）。

3. 属灵活力和目标

如果一个教会是健康的，并且有方向感和目标感，那么他们的牧师很可能也是如此。报告指出：“与同意或不同意这些教会特征的神职人员相比，强烈同意其教会有明确使命或有属灵活力的神职人员中，有更大比例的人属于幸福感最高的群体。”

4. 冲突

大约十分之七的牧师表示，他们的教会中存在一些冲突。报告说：“虽然教会中存在一定程度的冲突可能是积极的，并预示着成长的烦恼，但冲突通常与神职人员的状态呈负相关性。”

与面临冲突的牧师相比，不面临教会冲突的牧师获得状态良好评分的可能性是后者的两倍多（27% 对 12%）。

5. 大流行后教会的状态

当被要求比较大流行之前和现在教会的整体活力和力量时，大约一半的牧师（51%）说他们的教会变得更强，21%说差不多，28%说更弱。

认为他们的教会现在比大流行之前强得多的牧师中，有33%的牧师说他们状态良好，而说他们的状态一般（10%）或差（1%）的人要少得多。与此同时，那些说他们的教会现在要弱得多的牧师，其状态良好的可能性最小（1%），而状态属于较差类别的可能性最大（18%）。

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