面对以退出侍奉作威胁的同工，怎么办？

近日，在与一位同学交通时，发现教会有这样的一群人：他们为了达到自己的目的，有时会以退出侍奉作为威胁。这时候，如果教会的负责人会正确处理那还好，要是不会正确处理，便会引发出很多的后续麻烦。

我经历过这样的事。在我负责的诗班里有一位姊妹，圣诞节的时候吵着闹着要上台跳舞。她本身的条件不适合跳舞，也没有学过，更没有任何的基础。她就是单纯看着别人跳舞很羡慕，自己也很想上台。于是，在她的极力要求下，我们只能同意。可她实在是跳不起来，在一个星期的疯狂训练之后，还是跳不起来。最后只能作罢，自己申请退出。但看到别人真的顶替掉自己的名额后，她又后悔了，还说故意让自己丢人，又想重新参加，叫那位姊妹再离开。负责人不答应，她就对负责人说：“从今以后退出诗班，退出侍奉。”

我这位同学侍奉的教会也发生过类似的事情。教会诗班有两位年龄大的姊妹在圣诞节的时候想要买新的服装。这个要求也不过分，管理组也答应了。但在选什么样的款式上发生分歧，她们二位看上的不是十分合适，与社会上比较世俗的一些服装差不多，露的太多，何况又是那么大的年龄。教会管理组商议后没有通过，答复是可以买服装，但这款式不是很适合教会。得到这样答复让两人很气愤，她们不仅不听，还瞒着大家买了，买了之后又想找教会报销。最后，7位管理组成员都不同意，叫她们退货。因为教会不拿钱，她们也没有办法，只能退货，最后放出狠话：“这次只要不买这衣服，从今以后退出诗班。”

那我们究竟如何看待这样的行为呢？是否合适？

第一，不能一味妥协。有的负责人喜欢做“老好人”，不想得罪人，所以就会说“软话”，甚至还会私下继续将他们请回来，不想要他们离开。这样的负责人不顾谁对谁错，只顾着“和稀泥”，只要大家没有明显的冲突，不管什么事情，没有人离开就行。有的人就是因为这样的态度，甚至几次三番地离开又再回来，也造成了许多不好的影响。

第二，要正确理解“爱心”。有人觉得如果不去将他们请回来，这不是显得没有爱心吗？还有人说，不答应他们的要求也是没有爱心的表现。但从现实的情况来看，究竟什么是爱心呢？难道只有满足他们所有的愿望才是爱心吗？难道不满足他们的想法就是没有爱心吗？所谓的爱心不是要满足他们一切的私欲，而是要本着上帝的正道去行一切的事。只要遵守上帝的原则去行的，将人的心领到上帝面前的，那这才能算作是真正的爱心。不要因为表面的一些变化就否认神的爱，更不要过分溺爱，这对上帝的百姓来说并不一定是好事。因此，正确理解“爱心”，对我们处理教会中的许多事情会有很大的帮助。

第三，教会应当完善相关的机制。 教会一般都讲爱心，很少有适合自己的、系统的、合理的规范和制度。虽然现在很多教会也有一些规章制度，但也基本是一个摆设，没有起到多大的作用。教会应当不断完善，这不仅是为了规矩而完善，而是因为这本身就可以对约束大家的言语和行为产生帮助。不但如此，在具体做圣工的时候也会带来一些参考。平日里大家都讲了太多的爱心和靠主，但究竟怎么做？是否行在上帝的旨意之中？是否适合我们如此去行？这些也可以藉着这些制度提供一些借鉴和思考。

作为教会，决不能就靠着一个、两个人来做教会的圣工，更不能受到某些人的辖制。只要他不参与了，教会的圣工就停了，这样的现象是不应该的。当遇到以退出侍奉作威胁的同工，教会负责人当正确面对并处理。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！