遇到心胸狭隘的负责人怎么办？

某位同工和我讲了这样一件事。最近，该地区举办了圣乐短期培训，各堂点都要推荐几位参加学习。该同工是某一活动点的教诗员，他们活动点只有两位。但该负责人并没有推荐，甚至都没有和他们提起这件事。有其他同工还问负责人：“你们教会怎么一个人都没有参加呢？”该负责人表示，他也劝过同工，但同工都表示自己没有时间，所以没有办法参加。实际的情况是，两位同工根本都不知道这件事，负责人根本就没询问过他们的意见，直接就给他们拒绝了。之所以知道还是因为有其他同工谈起来，可那时已经过了报名时间，来不及了。同工表示很无语，这也不是负责人第一次做类似的事了。

为什么他会做这样的事呢？为什么不给他们学习的机会和条件呢？又为什么几次三番这样做呢？其实目的很简单，就是不愿意让同工们有所进步和发展，当他们过于优秀并超过自己的时候，不是显得自己很无能吗？那以后还怎么管理呢？

对于同工来说，此时一定要注意这几件事：

1. 不要对侍奉失去希望。该同工表示，因为负责人这么做，自己不想再教诗了，也不想继续参加侍奉了，做一个普通的信徒就可以了，这样也没有那么多的烦恼。但我们也知道，侍奉不是为人做，而是为主做，这是自己的荣耀和福分。不论何人，一定不能因为别人的错误行为而停止自己的侍奉，这样岂不是用别人的错误来惩罚自己吗？所以，不要对侍奉失去勇气和力量，也不要失去盼望。侍奉是一件美事，没有任何事，也不应该有任何事可以影响我们侍奉的脚步。

2. 祷告交托，求主调整我们的心态。看起来这确实是人给我们的难处，但转念一想，这也是神给我们的功课。因为不论任何的事情，若不是上帝的允许，那也绝对不会发生。上帝给每个人的属灵功课是不一样的，有的是等待，有的是仰望和倚靠，但要坚信，上帝给的一定是最适合我们的。我们不要看人和环境，要学会看主，求主改变我们的心态，向主交托。既然这一切都是上帝允许的，也是他给我们的环境和功课，自然要谦卑倚靠，也要学会胜过和顺服。如此，结局一定是好的，也是美的。

3. 不要“黑化”，更不要学习这样的行为，或者报复。有的人可能会说，既然你如此待我，那休怪我不客气。甚至也会在教会中利用不同的事去对付、攻击，以此去报复，为给自己出一口恶气。中国人都说“冤冤相报何时了”，作为基督徒更不可如此，不可“以恶报恶”，这也是主耶稣所不提倡的。因为他在十字架上还在为将他钉上十字架的儿女和百姓们代求：“父啊，赦免他们，因为他们所做的他们不晓得！”我们作为跟随他的人理当效法他！

不一定所有的人都会遇到好的牧长一路扶持，但这并不要紧，因为主一直都是我们最好的大牧人，他一路都带领我们前行。即使现在会有些难处和环境，但这也是在上帝的掌管之中的。只要坚定靠主，就一定能胜过！万事互相效力，叫爱神的人得益处！

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！