基层教会供养不起传道人——看这间教会如何解决？

近日，笔者在走访华南区域，M市的县城教会时了解到，这边很多基层教会缺乏传道人。培养不起来，供养不起，留不住成为了主要因素。

M市有着深厚的基督教历史，1949年之前这边就已经建立了168处教会。由于M市地处山区，很多教会是在山上，如不是附近常居住的信徒在这里聚会，几乎很少有其他邻村的信徒跋山涉水跑来这里聚会。因此培养本地同工起来服侍就变得尤为重要。但这边相对年轻的人都出去发展了，即便有意识培养送出去读神学的年轻信徒也很少能回来且留得住。这也给有的教会造成了“伤害”不敢再培养了，觉得送出去好像也是给别人了。

即便如此，一个教会要更健康发展，做好信徒牧养，离不开牧者传道。而传道人缺乏有很大的原因是，很多乡村教会没有办法供养起一个传道人，传道人被生活所迫，不得不另谋高就。

笔者去到的几间教会都是百年堂，历史深厚。但信徒人数惨淡，每场聚会就几十、十几人，目前这几间教会只是在每周日的时候邀请人过来讲一场道，其余时间教堂的门都是关着的，除此教会也没有开展什么事工。

同在这所城市的另一个县，其实也面临着相同的问题，传道人紧缺，信徒人数不多，老龄化严重，基层教会同样供养不起一个传道人。但在B堂，这样一间稳定聚会人数只有60几人的教会，却供养着三个传道人，一位在读神学生，和一位长老。“乡镇教会为什么也能达到这样，负责人要想办法解传道人决薪资问题的。”B堂负责人Y传道说，其实他们之所以能供养这么多传道人，不是经济多么雄厚，还常常有缺乏，但他们在当下处境中找到了适合他们的方法。

一个传道人可以服侍多间教会，联合其他教会共同供养传道人。Y传道进一步解释说，比如这三个传道人，他们有主要服侍的教会，就由这间教会支付他的基本工资，给缴纳社保，具体金额可以根据教会的情况来给，但能给到传道人的也不多，因此Y传道就会帮助他们拓展服侍，去其他有需要的教会，一个月服侍两次，每个月也会拿到500-800的补助，通过这些拓展服侍可以帮助传道人加增一部分收入。总得算来下来一个月薪资还是可以拿到四千左右的。这样不仅教会解决了传道人缺乏无人牧养的问题，传道人在生活上也可以得到相对比较好的供应。

“教会彼此之间要联合，可以教牧资源共享，管理上独立。”Y传道看到这边教会现实的需求，因此不但自己教会在这样做，也在开展“教会策略与计划”的培训，希望通过这样的理念，帮助到这边更多有需要的教会。

目前B堂主要是联合X堂，两间教会共用一套教牧人员。上文提到的在读神学生，也是由这两间堂会共同担负其一切的花销。Y 传道说，明年这个神学生就毕业了，教会又增添了一名年轻的传道人，两个堂信徒人数加起来一百人左右，有两位长老，四个传道人，这样的教牧队伍还是可观的。

Y传道表示，他还会继续聘请、培养传道人，其他教会有需要可以随时输送。