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现今全职侍奉者遇到的几大挑战

不论是在何时,跟随上帝的人都会遇到各样的挑战,作为全职侍奉的更是如此,尤其是在现今的环境中。也因为这些原因,有一部分侍奉者无奈离开了全职侍奉的队伍。虽然这和侍奉者自身也有一定的关系,但也不可轻看其它的一些原因。今天我们就来简要分享一下现今全职侍奉者遇到的几大挑战。

一、薪资待遇低下

第一个挑战是我们老生常谈的话题,是关于工资的。传道人的低工资已经是我们熟悉的问题了,不同的人有不同的看法,有的人认为就应该低,因为作传道就是要受苦的,你如果不愿意,完全可以离开。有的人认为还是应当涨一些的,毕竟传道人也要生活。当然,不管你支持哪一种观点,我想说的是,还是应该给予全职侍奉同工最基本的保障。如果他们有病没钱医,有孩没钱教育,这是我们希望看到的吗?你认为在这样的情况下他们能安心侍奉吗?在很多地区全职传道人的工资甚至比社会的最低标准还要少很多,这明显就是不健康的一种情况。很多的全职传道者都靠着父母的支持,不然他们的生活真的很难保障。我们不求比社会高出多少,只求先能勉强达到社会最低水准。这个要求难道真的很高吗?

二、教会内部对全职侍奉者的不理解

最近越来越有一个体会,那就是非全职侍奉的同工真的很难理解全职侍奉所代表的意义。有人说,全职不全职都是一样的,其实不然。有一位义工,在教会侍奉很多年,居然劝一位全职侍奉的同工放下自己的事工去上班。他还声称,反正现在疫情,教会开不了门,每天也没什么事,不如让别人给你顶一下,等教会有讲道你再回来。我们不得不说,理想很丰满,现实很骨感。既然全职就当尽到我们的本分,难道侍奉只有讲道这一件事吗?更何况如此反复,心又怎么能真正安静下来呢?

三、某些人的故意打压

有些全职侍奉者会被曾经的老前辈无情打压,因为你年纪轻,这就代表着你不成熟。而不是因为你的事情没有做好,所以不成熟。这是很有意思的。我们的教会一边在叫着没有人起来侍奉的腔调,一边又在打压着已经走向禾场的同工,还美其名曰这是在陶造他。对这位同工来说,这确实是陶造。但对这些故意打压人的人来说,你们的目的并不是要锻炼他,而是要排挤。有些人实在觉得失望就离开了,离开以后不代表就不侍奉,转到其它的教会也侍奉得很好。所以,这是值得我们反思的。

四、对全职侍奉者的要求不断增高

社会在变化,信徒和教会对全职侍奉者的要求也在不断提高。要经过正统的神学训练的,要有恩赐的,要信仰素质不错的,最好还要懂乐器的,还要能带诗班的,如果能懂音响、文字的就最好了。简而言之,就是懂得越多越好,拿的工资越少越好。因此,在这诸多的要求之下,全职侍奉者的压力也很大。

五、教会为社会中的边缘群体

教会与一般的单位不同,本身便是社会中的边缘群体。既没有多少的人关注,也没有多少人了解,更没有多少人愿意到这当中。又因为本身和信仰有关,也没多少工资,能有多少人愿意来呢?举个最简单的例子来说,就连许多侍奉者和信徒的后代都不愿来,甚至有些还没听说过有神学院之类的,又怎么会有多少人去奉献读神学和全职侍奉呢?

这大概是现如今全职侍奉者遇到的几大挑战。我们希望能够有更多的人来侍奉,但也希望我们能慢慢减轻这些不正确的因素对全职侍奉的影响,以便能更好地回应上帝的恩典。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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