老牧者与新同工如何建立美好的同工关系

关于葛培理的岳父兼最忠实的导师钟爱华的传记《钟爱华传：洋医生的中国心》中讲了一个“三让步”的故事。

钟爱华作为医疗宣教士到江苏的清江浦时，正是在林嘉美医生作为院长的仁慈医院工作。林嘉美比钟爱华大27岁，在钟爱华还没有出生的时候，林嘉美已经在清江浦当医生了。

当仁慈医院的新病房“休斯顿单元”正拔地而起时，林嘉美与钟爱华在几个问题上曾一度有分歧。《钟爱华传》记载了二人如何化分歧为友谊的故事：

林嘉美医生作为院长，本来应该负责新病房的建设工作。但钟爱华认为这个工程由他发起，资金也是经他筹备而得，所以应该由他亲自负责。经过几次坦诚地交换意见后，林医生同意让钟爱华负责这项工作。

林医生提议，应该让九年前建院的本地建筑承包商再次承担新院建设工程。但钟爱华认为，本地承包商没有安装电梯和其他先进设备的技术，所以他想从上海请技术领先的承包商。林医生再次同意了他的方案。

而当林院长打开了所有寄给钟爱华个人的商务信函时，两人又一次发生了分歧。结果是林医生再次让步。

这个长辈向晚辈“三让步”的故事正是向我们见证了基督里的美好同工关系。本文试着根据二人的经历，从几个方面看如何才能拥有真正和谐美好的长辈与晚辈关系。

1，晚辈敬重长辈。

林嘉美医生的儿子小雅各曾写到：“我和我的父亲都可以亲自见证，钟爱华从来没有对他的前辈有任何不恰当、不尊敬或是不忠诚的行为或言论。”

书中还记载，“虽然在专业事务上有不同观点，但钟爱华至始至终都对前辈充满敬仰之情。二战结束后不久，林嘉美医生逝世，享年78岁。钟爱华发表的悼念之辞完全是发自肺腑。”

2，长辈扶持晚辈。

小雅各曾写到：“林嘉美医生对钟爱华的态度也无可指责，他从没有对这位才华出众的晚辈小气或生出任何嫉妒。”

而钟爱华在悼念林嘉美时说：“林医生最吸引人的品格之一就是他对朋友充满深情。同时他有很强的幽默感和与人风趣对话的恩赐。在与人谈话时，他要么会说道从圣经里学到的功课，要么会饶有兴趣地和你分享雨植物、昆虫或历史有关的事。”

3，共同拥有对神的爱和奉献的心。

林嘉美医生对上帝的爱和奉献给钟爱华留下了极其深刻的印象。他对林医生的悼念之辞中说：“虽然林嘉美医生获得如此多的成就，但他真正的伟大之处在于对上帝毫不动摇的爱和奉献。他喜欢和人分享上帝的伟大和他自己在圣经里面发现的真理……”

4，懂得处理分歧。

《钟爱华传》中记载，两人的争论从来都很有节制，而且两人都有很大的肚量。“中国同事知道我们俩有不一样的地方，但这些不同点从来没有让我们分裂过。”

“两个同样意志坚定的男人仍然保持着坚不可摧的友谊，因为双方从来不会让讨论分歧转变为对彼此的不满或愤恨。”

美好的同工关系需要双方来维系，真诚地放下个人得失，同心合意地兴旺福音，基督徒的美好见证自然会展现在更多人的面前。