给予服侍的同工关怀与肯定

在教会这个大家庭中，每一位弟兄姊妹都是不可或缺的组成部分，而那些默默奉献、热心服侍的同工更是教会的宝贵财富。他们用自己的行动，诠释着对信仰的忠诚和对教会的热爱。然而，在服侍的过程中，同工们也需要得到应有的关怀和肯定，这不仅是对他们付出的认可，更是激励他们继续前行的力量。

 关怀与肯定的力量——正面例子：

在某家教会中，有这样一位深受大家尊敬的带头人。他深知同工们为教会所做出的贡献，也明白他们背后的辛勤与付出。因此，他总是在日常中关注着同工们的生活状态，一旦他们遇到特殊情况，如住院、家庭困难或是生小孩、坐月子等，他都会第一时间代表教会送去关心和关怀。

 每当圣诞节来临之际，这位带头人还会邀请那些常常甘心乐意服侍的同工们一起吃大餐，共度佳节。在餐桌上，他不仅表达对同工们的感激之情，还会询问他们的需要，并给予适当的慰问。这样的举动让同工们感受到了教会对他们的重视和爱，也让他们更加坚定了为教会服事的决心。

正是这份关怀和肯定，让同工们感受到了温暖，也让他们更加积极地参与到教会的各项活动中。他们知道，自己的付出得到了认可，自己的努力也得到了回报。这样的经历让他们更加珍惜在教会中的时光，也更加愿意为教会的繁荣和发展贡献自己的力量。

然而，并不是所有的教会都能像上述例子中的牧者那样，给予同工们足够的关怀和肯定。在某些教会中，同工们的付出往往被忽视，甚至他们的困难也无人关心。

缺乏关怀与肯定的悲哀——反面例子：

小李是某家教会的同工，他一直以来都尽心尽力地为教会服事。然而，当他因重病住院时，却没有得到来自教会的任何关心和探望。他躺在病床上，内心充满了孤独和失望。他想过，自己为教会付出了那么多，为什么在最需要关心的时候，却得不到应有的关怀呢？

 更让他心寒的是，当他康复后回到教会，发现教会并没有因为他的缺席而有所改变，也没有对他的付出表示任何感激。这样的经历让小李深感失望和沮丧，他开始怀疑自己对教会的付出是否值得。随着时间的推移，他对教会的热情逐渐消退，也不再像以前那样积极地参与到教会的活动中。

小李的经历让我们深刻认识到，关怀和肯定对于同工们的重要性。如果教会忽视了同工们的付出和困难，那么他们就会感到失望和沮丧，甚至会对教会失去信心。这样的结果不仅会让同工们心寒，也会让教会的凝聚力受到严重影响。

 因此，作为教会的领导层，我们应该时刻关注同工们的生活状态和需求，给予他们应有的关怀和肯定。这不仅可以增强他们的归属感和认同感，还可以激发他们的积极性和创造力，为教会的繁荣和发展注入源源不断的力量。

 同时，我们也要勉励每一位同工，无论身处何种环境，都要保持对信仰的忠诚和对教会的热爱。不要因为一时的困难和挫折而放弃服侍的道路，也不要因为缺乏关怀和肯定而心生怨言。要记住，我们的服侍是为了荣耀上帝，而不是为了得到别人的认可和赞美。当我们以这样的心态去服侍时，我们就会发现，内心的满足和喜悦远比外界的认可更加珍贵。

关怀和肯定，是教会服侍中不可或缺的一部分。它不仅能够激发同工们的积极性和创造力，为教会的繁荣和发展注入活力，还能够增强他们的归属感和认同感，让他们更加坚定地走在信仰的道路上。因此，作为教会的同工，我们都应该用心去关怀和肯定他人，共同构筑一个温暖、和谐、充满动力的教会大家庭。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系广东一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！