传道人薪资给多少合适？ ——以相关例子来看

曾几何时，在教会界难以谈论传道人受薪的问题，至少对于大多数教会而言是如此。虽然传道人是教会的工人，全心全意为教会服务，但一旦谈到授予传道人薪水的话题，那就比较忌讳了。为什么会如此呢？

原因复杂，其中有两个主要原因。一来是教会收入本身就少，大多数信徒的收入也不稳定，所以给予传道人固定的薪水压力也大。二来是受到观念的影响，觉得传道人一旦受薪了，那么就如同世界上的工人一样，变得比较世俗，不属灵。

话说回来，虽然现今教会仍然存在此种情况，但整体风向已经有了明显的转变。随着信徒、教会收入的稳定与提升，以及观念的转变，如今教会不仅愿意为传道人的生计考虑，也愿意付出实际行动，总不能让传道者在一日三餐的焦虑下服侍。

当然，在转变的同时，一些肢体同工们也在思考着由此而引发的另外一些问题，什么问题呢？其中一个就是教会要给传道者多少薪水才合适。这样的问题虽然看起来很简单，但实际操作起来却不简单，会伴随着一系列的问题产生。

比如，有一间教会面临着一件尴尬的处境。就是传道人的薪水占教会收入的一半之多，而平时用的水电费，以及重大节日期间的开销往往也要占据教会收入的一半左右。若是哪一年教会重大开支的话，那就会出现开支窟窿，只能来年堵上。

可是指望来年也没有什么用，虽然有很多个来年，但面临的现实处境却是年年开支增加，收入却没有见到增长多少，所以若是指望来年，只会让窟窿变得更大。而若是以发展的眼光来看的话，也让人看不到好兆头，因为数年如一日，都是没有看见什么增加，所以对未来就一眼望穿了。

如此一来，就产生了一个问题，什么问题呢？就是传道人的受薪问题，一个传道人薪水占了教会开支的一半之多，不管那间教会收入多少，单从比例上来看，显得都不合适，即便是收入很多的教会，若是薪水占收入的一半，那么其他事工的开展将会变得捉襟见肘。

再比如一位同工，这位同工神学院毕业之后，就在教会里面专职服侍，教会也马上给予了薪水，月月发，从不拖欠。单从此点来看，教会是尽到了责任，因为足额发，且不拖欠，这比一些企业好多了，但也有一个问题存在，什么问题呢？

就是这位同工所领取的薪水难以维持家庭开销，起初靠着爸妈，没有小家还好，但是结婚之后，有了孩子，独立了，才发现教会给予的薪水仅够果腹，至于穿的、用的那就不敢多想了，所以一家人穿的、用的不及别人。

单从此点来看，教会也似乎存在一个问题，那就是虽然给了薪水，但似乎给的不够用、也没有随着物价的上涨而上涨，用一些人的话来说，就是把传道人养的半死不活的，也就是饭够吃但无法体面生活。

可是在此基础上我们又发现一个问题，就是一些受薪不错的传道人，也往往会发出很穷的声音，时不时的向人表示出薪水很低、付出不及回报的声音与暗示，给人一种人心不足蛇吞象的感觉。

由此例子我们可以看出来，如今可能多数教会中的专职传道人都可以从教会受薪了，这是一番好的景象，但其中也有问题待需解决，那就是给予多少合适？总要有一个差不多的标准出来，否则就是公说公有理婆说婆有理。

一个是我们可从圣经中的例子来看。旧约中有利未人，他们如同今日的传道人一样，只管专心服侍，不用分担世界上的劳作。那他们的生活怎么办呢？那就是从以色列十一支派的奉献而来，这些是他们生活的主要来源。

这就给我们一个看见，那就是传道人的收入可以以当地老百姓的平均收入或者是信徒的平均收入为准绳。因为以色列十一支派的奉献收入可能会有其他方面的支出，但从圣经教导来看，主要还是以供养利未人为主。

二个是按照教会的实际收入来定。有些教会收入多，传道人的薪水根本就不是个事，但有些教会收入少，供养传道人显得很吃力。所以从教会的角度而言，传道人薪水的多少，或许可以按照教会的实际收入情况来定。

当然，对于收入高，给予传道人薪水高的教会来说，对传道人服侍时间、质量有所要求也是应当的；而对于一些收入少，给予传道人薪水少，无法支撑起日常开销的教会来说，对于传道人的要求不适宜面面俱到，因为给的少，那么就可以让人家有一定的自由时间，好在其他职业中获得一些补充收入。

传道人也是人，他们上有父母，下有孩子，还有自己要养，所以传道人也要有一定的收入，而且这份收入要合适，可以不卑不亢的生活于世界上，做好神家的事。

所以，对于教会来说，若供养的起，就不要吝啬，要尽量使人体面；当然，也可有相应的约束。若是供养不足，也要给予一定的自由时间，不宜禁止人做其他事。从传道者来说，有衣有食也就当知足，因为要积累的财富在天上，而不是地上。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！