延迟退休与中年危机叠加 ——处于此阶段的信徒该怎么办?
前些日子召开的全国两会期间,有两个热点事件常常占据人的眼球。一个是延迟退休,另一个就是四十岁左右中年所遇到的职业危机。
延迟退休并不算是新闻,因为这样的信息早在很多年前就被提过;虽然年年有人提,年年都有各种各样的方案传出来,但至今都没有定案。虽然没有定案,但也不表示就胎死腹中,不会实行;相反,以现有的老龄化趋势来看,相信延迟退休势在必行,剩下的只是时间及方案的问题。
至于中年职业危机,其实也不是个新闻,也是年年天天都会被提及的事情。具体点来说,所谓的中年职业危机指的是人一旦到了四十岁左右的年纪,那么择业也就由不得自己了。处于这个年纪阶段的人很容易被辞退,而一旦辞退了之后,那么再择业又是个问题,因为很多企业不愿意招四十岁以上的人。
此种中年人所遇到的职业危机,并非空穴来风,因为我们不仅常从各种资讯中听到、看到这样的消息,也是亲眼见过。在我们的弟兄姊妹中间,就存在着不少这样的人。一些年纪轻轻的肢体,往往非常容易找到相对正规的工作,他们可以进大厂,能够交社保;干的不开心,还可以换公司。
但上了一定年纪的中年人,甚至过了三十五岁的年轻人,就是另外一种现象了。这部分人要么就是职业稳定,一直在公司里面待着;要么就是退而求其次,从事一些年轻人不愿干的体力活,或者是打些零工。至于进厂,或者是从事一些服务行业,那么肯定是竞争不过年轻人。
以至于我们在教会中可以看见一种“两极分化”的现象,那就是年轻人所从事的职业相对光鲜亮丽,而中年人大多从事着体力活、或者从事着不够稳定的工作。两者之间的工资待遇,虽然相差无几,甚至中年人的收入会比青年人高些,但不可否定是,中年人更怕失业。
按理来说,四十岁左右的年纪,正处于人生精华阶段,知识的积累、经验的积累,都已经到了成熟的地步,正是干事、出成绩的时候。而且,处于这个年龄段的人,做起事来也更有责任心。可是,令人意想不到,也难以理解的是,中年人在职业选择上却偏偏竞争不过年轻人。
此种状况,也许真的是应验了一句话,那就是不服老不行。可是,现实的情况乃是四十岁根本不算老,乃是正值当年。虽然如此,但对于这个群体的信徒而言,也要认清一个事实,那就是如今的社会舆论与风向就是如此,想扭转局面也不是一个人的事情,因为社会就是如此,真的不容易。
既然这样,那中年人就要认命妥协,心甘情愿的接受吗?不一定要这样,为什么呢?因为处于这个年龄阶段的人正是担责任的时候,家庭的责任、社会的责任等等,都要这个年龄阶段的人担着。所以来说,不能认命、不能妥协,既然改变不了别人,改变不了风气,那么就祈求上帝,也尝试改变自己。
可以向上帝求什么呢?我们当知道世界都是上帝的,上帝才是世界的主宰。若是社会风气不够友好,或者是误入歧途,其实我们可以为此祈求上帝,求祂来洁净社会,净化社会风气。比如中年人所遇到的中年择业危机,就可以为此求上帝,求上帝感化人心,以给任何一个劳动者以平等、宽松的就业机会。
可以改变自己什么呢?其实,可以改变自己的东西有很多。我们发现,并不是所有人都会遇到中年职业危机,那些有知识、有技术、能以妥善处理各种事物的人就不会遇到;而且,我们还可以看见很多中年创业成功的人士。这些都在说明一个事情,那就是虽然社会风气或许对中年人不友好,但成功与否的关键也在于自己有否努力拼搏。
正是因此,处于此阶段的人,要的不是妥协、认命、气馁,要的乃是敢于时刻更新自己,挑战自己,要努力让自己的心态处于年青化的状态,以时时刻刻接受、学习到新信息、新技能,以及新的处理问题的方式方法。相信一个人的心态若是保持的年轻,能够让自己不断处于学习、提升的状态之中,那么即便是年龄再大也会有自己的用武之地。
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