教会全职同工待遇面面观

提起传道人的待遇，你脑海中会呈现出什么样的画面？还是生活拮据的穷传道的形象吗？实际上，这个形象只是传道人群体中的一部分，如今一些传道人已过上了有房、有车、有中等收入的体面生活。笔者在全国各地的教会走访过程中发现，目前传道人的待遇可以分为4种：依然拿着较低、甚至是没有工资的穷传道；能在城市过上较体面生活的传道人；第三种是介于前两者之间；最后一种是少数，就是拥有实业的传道人。

仍然存在的穷传道

穷传道的现象在一二十年前更为广泛，近些年来，不少牧者为此疾呼，情况已改善不少。穷传道主要存在于广大的基层教会中，特别是信仰保守的地区；经济上的缺乏只是部分原因，核心的原因在于观念上。

不少基层教会，信徒人数也就百余人，却能建起耗资几十万、上百万的教堂，却鲜有神学院毕业的专职传道人。一些基层教会觉得没有必要养专职传道人，每个主日邀请讲员就够了。如今仍有人坚持认为，传道人不应该领工资，应当凭着信心生活；如果传道人在意金钱，有人就会觉得他/她是贪爱世界，不属灵。

面对着这样的情况，有身处其中的传道人说，如果教会是因为经济困难而无法供应他们，他们也能接受；要是教会明明有钱，但就不愿意用在传道人身上，他们就有些伤心了。有一间教会，信徒人数不多，但他们供应自己教会的传道人是绰绰有余，因为他们几乎都做十一奉献。这间教会的负责牧者说，如果信徒做好奉献，十个人就可以供应一个传道人。东北一位年轻传道人的经历印证了这个观点。

这位传道人所服侍的教会只有二十人左右，教会里的信徒宝贵地看待传道人的服侍，牵挂着传道人的生活，把教会里的奉献优先用于传道人。后来，另外一间小教会也邀请这位传道人过去服侍，并且也努力在经济上补足这位传道人。虽然牧养的信徒只有几十人，但这位传道人的基本生活是可以保障的，甚至是挺宽裕的。

面对经济的拮据，一些穷传道无法照顾好自己的家庭，只好忍痛放弃服侍，去赚钱养家；有的人仍在苦苦支撑着，盼望着以后能有转机；有人在爱心基督徒的帮助下继续前行。如何彻底扭转穷传道的局面？华东一个地级市的教会的举措值得借鉴。这个地级市的传道人待遇统一由两会来管理，在城市和农村的传道人待遇统一标准，而且还会给基层传道人额外的交通补助；加上农村信徒信仰淳朴，他们常常会给传道人奉献一些土产，这样就有效解决了基层教会缺少传道人以及基层教会传道人待遇低的问题。

城市中有较好待遇的传道人

在大城市中的教会的传道人，待遇大多还可以，少则月薪三四千，多一些的可以达到六七千，少数牧龄长的牧者能达到近万元。除了工资，还会缴纳社保，给住房补贴，有的对传道人的子女教育也有帮补。一位二线城市的基督教两会主席说，他们是尽可能地为传道人免除后顾之忧，让他们可以专心牧会。

因为大城市里的教会的待遇较好，加上如今的城市化进程，许多神学毕业生向往在这样的地方服侍，这是一个积极的发展方向。

然而，待遇好了也不是就没有问题，有不少人担心传道人把服侍职业化，弱化了灵命。确实有这样的事情发生。有的传道人按时上下班，下班后如果有信徒寻求帮助，他们就感觉受到了冒犯；有牧者礼拜结束就转身不见了，信徒想要找他/她都难；一些牧者也不愿意花时间去接触信徒，跟“羊群”有了距离。

拿着当地最低工资标准的传道人

在上述两种情况之外，还存在着一种情况：教会里不缺钱，也愿意供应传道人，但仅给当地最低的工资标准。东北就有这样一间教会。这间教会三十多年来，培养了四十多位神学生，其中包括帮助其他教会的神学生。然而，传道人的待遇却较低，在其中服侍十多年的一位牧师，如今的工资才两千多元。这位牧师接受这样的待遇，认为这就是一条侍奉的道路。他们教会的主任牧师担心工资高了会令人把这个当成了职业，从而失去了侍奉的心志，因此才制定了这样的策略。虽然工资不高，但教会会关心传道人的生活，如果传道人家庭遇到了困难，教会会给予帮助。

有实业的全职同工

这样的教会同工是少数，他们有自己的实业，在物质上很富裕。他们往往不领教会的工资，还会出资帮助教会的一些事工。他们有的还在社会慈善方面做出了不少贡献，获得当地人的嘉奖。

虽然每个传道人身处的环境不同，所要面临的问题也不同，然而我们相信，神在带领着教会发展，也会给想要服侍祂教会的仆人开出路。