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如何鼓励信徒参与服侍?这两家教会如此做

光音堂
光音堂

3月的一个主日下午,不是礼拜时间,光孝堂里却人来人往,原来这些都是路过前来参观的游客,大家或坐在门前的长椅休憩,或兴奋打卡拍照。教堂自去年开始实行全天开放,教牧同工轮流值班,也需要安排义工负责接待。问及堂内有多少义工时,光孝堂张牧师自豪地说:“所有信徒都是教会的义工。”

同其他教堂一样,光孝堂设有接待、视频、音响等多个事工,但比起强调各司其职,教会更加注重团契的“功能性”:“我们强调每个事工都很重要,但每个事工又都不重要,”张牧师举例,比如现在是视频网络时代,教会要做视频,他不觉得只要一两个人会,或者这个事工的相关人员会做就可以,而是期待每个事工每个人都要会。“比如今年大斋期期间,我们微信公众号每天会发布一张相关图片,这个工作不是交给某个事工做,而是大家都参与,然后选择最优的那个。”

在“每个人都要参与进来,人人成为光孝人”的牧会理念下,教会里每个人都被发动起来,老年信徒同样也是如此,“我们也在组织老年人学习小视频和图片制作,如果学习能力实在有限,也可以进入清洁组,力所能及地参与到教会服侍中。”

如何推动大家积极参与呢?张牧师介绍到,无论是教会的布置,还是各个事工乃至每个人,最终目标就是大使命。在同一个异象下,牧者以身作则,带动教会全体人员展开各项事工。他提到,刚开始推动也很难,所以牧师要带头去做,比如打扫卫生,洗手间要打扫到什么程度,他先带头去做,让大家知道什么是标准,这样慢慢大家也会做得更好。“目前教会开设的各种学习课程都是真理加实践,不会只有理论而没有实践。”

无独有偶,位于成都高新区的光音堂牧者也有相似的看见。作为一家相对年轻的教会,教堂旁边就是一个青年创业社区,因此堂里年轻人很多。在这里,慕道友受洗的时候就会签署一个卡片,上面有教会的各个服侍小组,慕道友可根据兴趣爱好选择一个位置参与服侍,所以洗礼的时候,就会有团契组长和组员欢迎他们加入,从成为信徒开始就参与服侍。“当然有的人可能同时选了好几个,这样几个组长会一起商量谈话,看他更适合什么位置。”

提及教会这样做的初衷,光音堂负责人赵牧师提到,这是他本人的一个看见,“不参与服侍的人是客人,不是家人。”之前他在老家教会服侍,教牧同工只有他和另一个牧者,礼拜日打扫教堂,结果有弟兄姐妹就说,地扫的不干净,后来他深有触动,便把信徒分为三个片区,每个片区负责打扫一个月,“果然比我打扫的干净”。后来他就开始鼓励每一位信徒参与服侍,也发现大家在服侍中成长得更健康,也更爱教会了。

此外,光音堂非常看重小组事工,教会设有组长、导师、牧师,导师由传道担任,每个导师会负责几个小组,导师需要轮流参加每个小组的活动,认识了解小组成员和开展活动情况,组长遇到问题可以找导师,导师解决不了可以找牧师,这样的方式可以有效避免一些教会提到的“小组造成教会分裂”的现象,小组类型也很丰富,有数控小组、医疗小组等等,“这些其实是给大家提供一个团契,如果他后面工作有变动,离开了这个堂,组长和小组成员可以继续跟进他的情况,鼓励他在新的地方继续参与服侍。”

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