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职场漫谈(10)坚持正确准则 远离公司“政治”

著名的日本企业家稻盛和夫先生在《活法》一书中说:“如果要问我成功的理由,我想理由就是这一点。就是说,我的才能或许有限,但我拥有虽然单纯却非常有力的指针——追求做人的正确的准则。”

是的,我们的能力可能有限,甚至是平庸,这不要紧,关键是我们要有做人的正确标准,这其中就有在公司一心一意谋本职,做好自己的事情,不要参与公司政治,远离公司政治。

政治,“泛指政府制定法令,管理国家事务的一切行为。”这里说的“公司政治”与社会上的、国家的政治不是一回事。公司政治是一个想在职场上生存的人所必须了解的事情,“政治”就是众人之事,企业也不例外,因为企业就是由一群人所组成的组织。

马云说:“我的公司里面没有政治斗争的原因是,我不需要政治,我不需要有人来拍我马屁说我强:啊啊,马云你太厉害了。我已经不吃这一套了。我不是个职业经理人。我不是被股东hire来的,我也不是被员工选出来的。”同样,我们也应该在职场不参与政治斗争,更不需要做“战斗员”,而是大家同心合意的在一起工作。

这里我们说的公司政治不是指公司正常管理的政治,而是理解为公司里的小团体之间的利益争斗、权力角逐、派系纷争、拉帮结派等行为。这种争斗不仅涣散人心和破坏团队协作,而且不利于公司的和谐稳定发展,是人们讨厌和烦恼的一种内耗、腐蚀剂、“无赖软件”。在职场的新人千万不要参与任何内部斗争。如果你所站的队斗赢了,获利的轮不到你。如果你所站的队斗输了,背锅的一定是你。其实,一个单位里内部斗争的最后真正获利者只有一个人,那就是老板。 如果你已经进入了中层管理者的位置,在和其他部门出现摩擦或竞争的时候。有必要进行一些防范,但是绝对不要去使用一些阴损手段,那样你注定将止步于此,要不忘信仰,以爱制恶,相信上帝是公义、公平的。那么如何远离公司政治,而专心做好本职工作呢?

第一,不要在公司除老板以外找靠山或拉关系。尤其是在民营企业、合资企业,你所投靠的是这个公司,而这个公司的最高领导人就是老板。在这种职场里,你不要在老板之外,找其他的什么靠山,也不要在内部拉关系或者参入到派系争斗当中去,要相信清者自清、浊者自浊,远离这些政治。

第二,不要依赖公司某个小团体,参与其中的派系争斗。做好自己的本职工作就可以了,不要管其它的乌七八糟的事情,这与我们无关。没有必要把自己依赖于公司的看似挺强大的一个小团体或派系,那样对我们的工作一点好处也没有,最后会争斗的伤痕累累,也许还会成为替罪羊。

第三,不要在背后议论、论断他人,特别是不要议论、论断老板。是一个基督徒就应该知道这样的圣训:“你们不要论断人,免得你们被论断。因为你们怎样论断人,也必怎样被论断;你们用什么量器量给人,也必用什么量器量给你们。”不要以为你背后的议论、论断不会被人知道,有可能还会遇到别有用心的人扩大、歪曲,传到别人包括老板那里,那样对你的职场生涯是非常不利的,而且是有危险的,除非是你不想干了。而且背后的议论、论断本身就是有问题的人格,更不要说信徒了。

第四, 不要在公司范围内谈论私生活,无论是办公室、洗手间还是走廊。这是在职场会经常遇到的一种现象,应该避免。职场(公司)是工作的地方,不是聊家常、谈论生活的地方。一个人无法把精力放在工作上,总是婆婆妈妈的议论这些事情,就难免显得俗气,还会语多言失,成为扯闲篇甚至是议论是是非非的“嚼舌根子”。

第五,不要想自己在公司另立山头,以我为核心、称王称霸。大凡在职场上想另立山头的人,都是有一定地位、有一定能力、自我感觉良好的人。其实在公司这个平台上,你只是一个打工者,就是你做到了公司的高位,比如副总什么的,也是如此,想另立山头,那个山头不好玩,终究会被自己的失足或他人铲平。老老实实的、踏踏实实的做好自己的工作就是硬道理。

第六,不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系。有可能我们和公司的领导有着某种的关系,甚至是亲密的关系,那是你们之间的事情,不要把这种关系“显摆”,更不要“嘚瑟”,仗着自己有靠山,然后不把其他同事看在眼里。这样的人会在职场成为众矢之的,最后也会被上司所淘汰。和领导关系好不要紧,那是好事。但是不要过于公开,要正确处理好,最主要的是不要仗势欺人,要做好自己的本职工作。这样才会上下都喜悦你。

第七,不要无故和同事出去吃饭喝酒、娱乐,显得厚此薄彼。在职场内部同事之间有什么事情,比如婚丧嫁娶,或者是互相之间请客吃饭也是正常,但是不要把这种吃请变为玩弄公司政治的一种手段,尤其要注意不要在吃饭喝酒、娱乐中谈及公司的事情,没有必要。因为有的时候下属互相之间出去吃喝,容易引起老板的误会,认为你是在拉帮结派。

第八,不要打探公司的机密和他人的隐私。好奇是所有人的一个共性,但是要有尺度。特别是公司的有些内部的机密,包括别人的工资是多少?奖金是多少?公司的人事变动等等,这些涉及公司机密的事情,尽量避免去打探,也包括他人的隐私,比如谈恋爱、和谁交朋友、家里出了什么事情等等,这些与工作无关的事情都不要涉及。有一句职场的潜规则,就是你知道的秘密越多,你死的越快。

第九,不要背后议论公司“朝政”,有意见或建议当面说。在职场我们每个人都有自己的职责范围,所以说除了这职责以外的事情,不要去涉及,尤其是公司在决策方面的大事,不要背后议论,如果有自己的想法、意见、建议,那就当面去和领导说,背后议论会引起领导的不满甚至是愤怒。而且我们的议论也不一定就正确,往往会带有自己的观点,说那些“臭氧层子”无济于事,倒会自讨苦吃,是吧?

第十,不要揽功推过、推卸责任。功过是非自有公论,也是客观存在的,面对职场的“功”与“过”往往是推功揽过、勇于承担,较比揽功推过、推卸责任要好得多的多。大卫就是一个推功揽过、认罪悔改的典范,“大卫看见灭民的天使,就祷告耶和华说:‘我犯了罪,行了恶;但这群羊做了什么呢?愿你的手攻击我和我的父家。’”(撒母耳记下24章17节)一个推功揽过、勇于担责的人,是会受到人尊重的。

第十一,不要居功自傲,不要以为公司离了你就要倒闭。我十几岁的时候读一篇古文里有句话,到现在我还记得:“臣功不震主”,千万不要居功自傲。现代社会的职场里再也不是单打独斗的那个年代,而是一个靠团队的力量才能取胜的时代,“团结就是力量”。任何人就再有本事、你对公司的贡献再大,也不要居功自傲,也不要以为公司离了你就不行了,其实还是那句话说的对:离了谁地球都照样转,有可能你离开了这个岗位,接替你的人比你做的还要好,是吧?

第十二,不要过于强势,破坏公司已有的共生环境。这里所说的共生环境不是指自然环境和建筑环境,是说职场已经形成已有的共生环境,如企业文化、人员的配置、公司团队的默契、工作的分工、工作的流程、配合流程、大家默认的规则、相互的关系等等。在这种环境中,如果你过于强势就会破坏已有的秩序,也会引起很多人的不满,显示出“就你行”、“抢镜头”等,造成挨累不讨好的尴尬被动局面。

第十三,不要事事都显得精明,非原则问题不妨装傻。我在企业的时候有一个司机没什么文化,但他说出一句话是挺实在的“不要以为别人比你傻,认为别人傻的人才是真的傻”,事实上就是这样,其实每个人在职场都有自己的长处,当然也有自己的短板。有的人显得很精明,有的人显得大智若愚。总而言之人们谁也不比谁傻,不过表现的程度不一样。所以你不要时时处处都显得自己比别人高明,自己比别人聪明,有些事情非原则的问题上,不要斤斤计较、那么矫情,不妨装傻、装聋、装哑巴。这不是不负责任,而是有些问题我们可以忽略不计,大事不糊涂,小事不计较。

第十四,不要和你的上司对着干,尽量不要越级告状。这是职场政治里头一个很重要的规则。不要和你的领导“叫板”对着干,那样最终倒霉的是自己。有意见好好提、有话好好说,注意自己的方式方法。即使遇到了问题,也尽量的不要越级告状,越级告状是职场里的一大忌讳,因为凡事都有次序、凡事都有流程。越级告状这样会加剧矛盾,对解决问题于事无补。也会引起其他同事的不满,当然重大的原则问题、亟需解决的问题在外。

“人生也好、经营也好,应该遵照同样的原理原则。只要遵守这些原理原则,就不会犯大错误——我的想法就这么单纯。”(稻盛和夫:《活法》)

(本文作者为福音时报特约撰稿人)

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