《把信送给加西亚》读后感

有一家很大的公司发给每一位员工一本书，且要求看了写读后感，并且不止这家公司，据了解原来好多企业单位曾组织集体学习此书，大家都得通观全文，这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广，这本书就是《把信送给加西亚》。 

读完此书真的感觉受益匪浅，虽然这本书不是属灵书籍，但它所记载的内容，其精神实质，却对每一个行业的人许多好的提醒与鞭策。把信送给加西亚发生于19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，从此古巴人民过着悲惨生活。1898年4月，美国正式向西班牙宣战，意识到想赢这次战争，必须和古巴起义军合作，但是问题产生了，怎么通知古巴起义军首领加西亚呢？过去没有电话，手机，送信必须通过人送去。这个任务很艰巨，关系到数万人的生命，怎么办？谁能担当起这个任务呢？罗文由此产生了，罗文就是这个艰巨任务的执行者，必须把这封决定战争命运的联络信送到加西亚手里。在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎么会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢？靠的不是什么出色的军事才能，而是自身的优秀道德品质。

读完这本书，我感到里面还有许多值得我们学习的地方，看到罗文这个送信的人有绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,  忠诚、敬业、责任等等一些的美德。在这里只略谈三点：一、服从；二、忠诚；三、主动。这不但对于现代企业或单位的管理很实用。对于我们教会为主做工的人也一样实用。甚至这也以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换；投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。 

一、服从：毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，他对上级所颁发的任务是完全的服从，这项任务虽是送信，然而这可不是一件很容易的事，你想想如果是在敌方的势力范围内呢？将一份情报送到我方那会是多么危险的一件事啊！随时可能会丧命的可能。然而他义无反顾的服从了。服从命令是军人的天职。服从是执行的前提，也是执行的保证。 

同样的今天我们为主做工，也要绝对服从主的安排，有些人美其言说：“我不听教会的安排，也不听属灵牧者的安排，我就只听主的话。”听主的话当然没有错，可我们不要忘了，神也赐给执政掌权者有权柄，一切的权柄也是从神而来，所以我们也理当在主里听他们的安排，要有一颗服从的心，我们知道在世上的各个行业，雇主会最先抛弃那些不服从管理的员工。再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华不能为人所用，也不能为自己创造价值。服从你的人，哪怕才华欠缺些，但会在雇主的潜心帮助下学习起来，在做事的过程中锻炼出来，最终成为真正有价值的人。如果连最起码做人的道理都做不好，就更别说做神的工了。

二、忠诚： 受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。这个给我们看到他忠于他所受命的任务。忠诚是什么？忠诚和诚实是有相似之处的。区别大概在于诚实更多在表达、言语方面，讲什么及不讲什么，忠诚可能更多在行动、道路方面，做什么和不做什么。就我自己理解就是：一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一，而衡量人品的第一要素就是忠诚。今天我们看到任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。一个人一旦养成了一种职业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。

同样的我们作为神的仆人，我们生活在一个不讲诚实不讲忠诚的世代中，有时不免会降低神的标准，可能还会为自己的不忠诚、不诚实、找借口、我们实在需要有更高的标准圣经来要求自己，否则不配作传道人。 我们要知道一个对神忠诚的人，也就是一个要专心倚靠神，要努力成为一个讨神喜悦的人。这样的人在事奉中虽然也难免会遇到困难，甚至会引起别人的误会和攻击，但是他所倚靠的神，却要在身边与他同在，安慰他，给他力量，并且引导他的脚步。同样的基督徒在行事为人上对人忠诚的态度，绝对不应也不会输于世人彼此间的忠诚。但顺序乃是﹕忠于神是第一位的。对神忠诚会带出对人的忠诚；反之，对人忠诚却不一定对神忠诚。

日常生活中，诚信能为我们赢得友谊；工作中，诚信给我们带来事业上的发展和机遇。诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。忠诚对一个民族、国家、单位、企业、还有教会来说，是极为珍贵的品质。忠诚之所以珍贵是因为千百万人的忠诚联合起来，就会围绕一个目标、一个梦想、创造出惊人的业绩。忠诚是走向成功的财富。只要有了忠诚才能认真的对待工作，履行工作职责；有了忠诚才能使自己具有认真思考、努力学习，充分发挥才智为企业奋斗的动力。你对工作忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。 

古人又云：“人而无信，不知其可”。一个人如果不讲信用，就不知道他能做些什么了。事实证明，不守诚信的人，很难赢得别人的信任和尊重。从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不时完美自身，做一个现代的罗文吧！ 

三、主动：《把信送给加西亚》一文中这样一段话：“你给予它容忍，你就得到益处。你对它的制度给予同情和忠诚，你就会得到报偿。公司是一个大集体，所有人都应该像罗文一样积极处理好自己的工作，配合他人工作，积极提建议，不要被动的服从，而要主动开拓，为公司的荣誉而战，把公司的事业当成自己个人的而奋斗，由此而产生的能力是不可估量的”。 

什么是主动？主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。今天我们看到有些人就是没有工作的热忱，有分布什么就做，没有就闲着，没有一点的主动性。

一些人只有在形势所迫时才能把事情做好，还有一些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。现在是知识经济年代，要求开拓创新，提倡的是工作的积极主动性，如果所有员工都在那坐等指派任务，那将是件可怕的事。 

同样的我们做主的工也需要有主动性，在教会的服侍中，要积极主动的看到需要而愿意主动去做，这才是真正的为主，在事奉当中我们要明确自己的工作职责，要明白自己是干什么的。有什么是自己应该做的，是我们份内要做的，自己份内要做的绝对不能相互推诿，把麻烦的事情交给别人。把轻松的事情留给自己，“做好你的工作”应该是我们每个人恪守的工作信条。如果有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，抱怨，没有责任心，缺乏主动性和敬业精神，就会严重地制约着各个方面的进步和发展。今天我们不但需要主动，还需要勇于开头，即所谓的勇于尝试、勇于踏出第一步。有时候我们并不是拒绝主动，而是畏惧开始。所谓万事开头难，即使理论上已经很熟悉或者设想上已经很成熟，但是只要不动手开始做，就永远没有这件事情的发生。 

从书中了解到，“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的人。最后让我们向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务。更应该主动的出击解决问题，不要害怕出错，不要担心自己的能力不足。不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。只要主动积极去做，责任心也会回来。消极懒散也就会消失。

结语：通过这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。每个人、每个企业、每个国家都在寻找像罗文这样的人，寻找能够把信送给加西亚的人。为了教会神的家，今天的我们要用忠诚坚定我们的信仰，用服从的心服侍，用主动的态度为主做工，用自信振奋我们的精神，用上帝的话语武装自己，努力为神的家做贡献，争取做一个能送信给加西亚的人！

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系广东教会一位牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！